Can the Eironi Health System Adapt for Disabled Doctors?
Published: 2025-09-08 11:20:34 | Category: wales
Dr Alice Gatenby, meddyg ag epilepsi, yn wynebu rhwystrau difrifol yn y Gwasanaeth Iechyd, gan ystyried gadael oherwydd diffyg cefnogaeth addas i'w anghenion. Mae arolwg yn datgelu bod llawer o feddygon anabl yn teimlo bod eu cyflwr yn rhwystr yn y proffesiwn meddygol, gan arddangos y angen am addasiadau rhesymol a chefnogaeth well.
Last updated: 31 October 2023 (BST)
Rhwystrau a Heriau i Feddygon Anabl
Mae meddygon anabl fel Dr Alice Gatenby yn wynebu problemau sylweddol o fewn y Gwasanaeth Iechyd. Yn ei achos, mae ei chyflwr iechyd yn golygu nad yw hi'n gallu gweithio shifftiau nos, sy'n ei gwneud hi'n teimlo nad yw'n cael ei chydnabod fel "feddyg go iawn." Mae hyn yn fater cynyddol o bryder, yn enwedig wrth ystyried bod mwy na hanner o feddygon anabl yn teimlo bod eu galluogrwydd yn broblem yn y proffesiwn.
- Dr Alice Gatenby yn mynegi pryderon am anawsterau yn y Gwasanaeth Iechyd.
- Arolwg gan Gymdeithas Feddygol Prydain yn dangos pryderon cyffredin ymhlith meddygon anabl.
- Ceisiadau am addasiadau rhesymol yn cael eu gwrthod yn aml.
- Prinder meddygon yn ychwanegu at y pwysau ar y gwasanaeth.
- Mae llawer o feddygon yn teimlo'n anwirfoddol yn eu swyddi oherwydd eu cyflwr iechyd.
Problemau gyda Chymorth a Chynhwysedd
Mae'r Gwasanaeth Iechyd yn gorfod ystyried sut i gefnogi meddygon fel Dr Gatenby a Dr Liz Murray, sydd hefyd wedi gadael y GIG oherwydd yr anhawster i dderbyn cefnogaeth. Mae Dr Murray, sydd ag ystod eang o gyflyrau iechyd, wedi profi anawsterau o ran addasiadau a gweithio'n hyblyg, gan na allai dderbyn oriau rhan-amser nac ymgymryd â shifftiau nos.
“Mae'n teimlo fel bod y system yn gweld fy nghefnogi fel rhywbeth rhy anodd neu anghyfleus,” meddai Dr Gatenby. Mae'r pryderon hyn yn ymestyn i'r Gwasanaeth Iechyd yn gyffredinol, gan fod arolwg gan y British Medical Association (BMA) yn dangos bod 53% o'r ymatebwyr wedi gadael y proffesiwn yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf, oherwydd yr anhawster i dderbyn y gefnogaeth benodol sydd ei hangen arnynt.
Statws Anabledd a Gofal Iechyd
Mae gan meddygon sydd ag anableddau neu gyflyrau niwroamrywiol brofiadau gwahanol o ran cefnogaeth yn y gweithle. Mae Dr Gatenby yn teimlo bod angen iddi brofi ei bod yn anabl bob blwyddyn, tra byddai athrawon yn cael eu derbyn heb orfod mynd trwy'r broses hon. Mae hyn yn arddangos y diffyg hyblygrwydd yn y system, sy'n gallu arwain at deimlad o gefnogaeth wan a phrofiadau negyddol.
Mae'r BMA yn cydnabod bod angen gwneud newidiadau yn y ffordd y mae meddygon anabl yn cael eu cefnogi. Mae Dr Amit Kochhar, cadeirydd Corff Cynrychiolwyr y BMA, yn pwysleisio bod meddygon anabl yn cyfrannu'n werthfawr i'r gweithlu meddygol, a bod darparu cefnogaeth briodol yn hanfodol.
Perthynas rhwng Iechyd a Gyrfa
Mae Dr Liz Murray, sydd hefyd wedi gadael y GIG, yn teimlo bod ei chyflyrau iechyd yn cael eu gweld fel rhwystr. Mae'n rhaid iddi weithio fel locwm er mwyn cael hyblygrwydd, ond mae hyn yn ei gyfyngu o ran datblygiad gyrfa. Mae'r pwysau hwn ar feddygon anabl yn arwain at bryder dros eu dyfodol yn y proffesiwn, gan fod llawer yn teimlo bod eu iechyd yn cael ei wneud yn gyfrifol am adael y diwydiant.
Rhwystrau a Chymorth Gwell
Mae'r arolwg gan y BMA hefyd yn nodi bod 40% o feddygon preswyl Cymru yn wynebu risg o ddiweithdra, gan ddangos bod y system yn gorfod ystyried y gefnogaeth sydd ei hangen ar y gweithlu. Mae llawer o feddygon anabl yn teimlo'n gorfod ymladd am addasiadau rhesymol, gan nad ydynt yn derbyn yr hyn sydd ei angen arnynt i allu cyflawni eu gwaith yn effeithiol.
Er bod llawer o feddygon yn teimlo'n gorfod gadael oherwydd diffyg cefnogaeth, mae rhai fel Tricia Roberts, nyrs glinigol arbenigol, wedi darganfod bod gweithio mewn sefydliadau sy'n deall eu sefyllfa yn cynnig gobaith a chefnogaeth. Mae'n deall pwysigrwydd hyblygrwydd a chefnogaeth yn y gweithle i sicrhau bod meddygon anabl yn gallu cyflawni eu potensial.
Ystyried y Dyfodol
Mae'r Gwasanaeth Iechyd yn gorfod ystyried sut i wella'r gefnogaeth i feddygon anabl. Mae'n hanfodol sicrhau bod pob aelod o'r gweithlu yn cael y gefnogaeth sydd ei hangen arnynt i allu cynnig gofal o'r ansawdd uchaf i gleifion. Mae'r pryderon a godwyd gan feddygon fel Dr Gatenby a Dr Murray yn pwysleisio'r angen am newid yn y system i sicrhau hyblygrwydd a chydraddoldeb.
Ydych chi'n credu y dylid gwneud newidiadau i wella'r gefnogaeth i feddygon anabl yn y Gwasanaeth Iechyd? Mae'r sgwrs hon yn hanfodol i sicrhau dyfodol gwell i'r gweithlu meddygol.
#GwasanaethIechyd #Anabledd #CymorthMedus
FAQs
Beth yw'r prif heriau a wynebwyd gan feddygon anabl?
Mae meddygon anabl yn wynebu heriau fel diffyg addasiadau yn y gweithle, perygl o ddiweithdra, a phrofiadau o aflonyddu neu fwlio. Mae llawer yn teimlo bod eu cyflwr yn rhwystr i'w gyrfa.
Sut gall y Gwasanaeth Iechyd wella cefnogaeth i feddygon anabl?
Gall y Gwasanaeth Iechyd wella cefnogaeth trwy ddarparu addasiadau rhesymol, sicrhau hyblygrwydd yn y rotas, a chydnabod y cyfraniad gwerthfawr a wneir gan feddygon anabl.
Pam mae meddygon fel Dr Gatenby yn teimlo nad ydynt yn cael eu cydnabod?
Maent yn teimlo nad ydynt yn cael eu cydnabod oherwydd y rhwystrau a'r anhawster i dderbyn addasiadau sydd eu hangen arnynt, sy'n arwain at deimladau o ddiffyg cydnabod yn y proffesiwn.
Beth yw'r effaith o ddiffyg cefnogaeth ar feddygon anabl?
Mae diffyg cefnogaeth yn gallu arwain at deimlad o benbleth a phryder, sy'n gorfodi llawer o feddygon anabl i adael y diwydiant neu weithio mewn rolau llai datblygedig.
Sut gall meddygon anabl ddod o hyd i gefnogaeth?
Gallant ddod o hyd i gefnogaeth trwy ymuno â rhwydweithiau proffesiynol, sefydlu elusennau, neu gysylltu â sefydliadau sy'n cynnig cymorth i feddygon anabl.
